Все консультации по телефону бесплатно!Ответим на все интересующие Вас вопросы.
Вопрос-ответ
Вопрос от читателей журнала "Добрый день":
Работник не появляется на рабочем месте более 1,5 месяца. Есть сведения, что уважительных причин отсутствия у него не имеется. Возможность вызова на работу отсутствует. Как правильно уволить работника, чтобы впоследствии, сделав оправдательные документы, он не смог бы восстановиться на работе через суд?
ОТВЕЧАЕМ: Если работник не появляется на рабочем месте, законодательство не запрещает в подобных случаях затребовать объяснения от работника путем направления ему почтовой корреспонденции (заказным письмом) либо телеграммы по адресу, указанному в трудовом договоре и личном деле работника.
здравствуйте! я родила ребенка от человека с которым состояла в гражданском браке, он ушел когда я была еще беремнная, ребенка не признал. что нужно сделать чтобы подать на алименты?
